Pomysły na imprezę firmową nad morzem - poznaj nasze propozycje!

Impreza firmowa nad morzem sprawdzi się zarówno dla małych zespołów, jak i dużych organizacji - kluczowe jest jednak jasne określenie, dla kogo ją przygotowujemy i jaki ma cel. Inny scenariusz wybierzesz dla działu sprzedaży, który potrzebuje energii i rywalizacji, a inny dla zespołu projektowego po intensywnym wdrożeniu, któremu przyda się regeneracja i swobodna integracja. Wyjazd może pełnić funkcję nagrody za wyniki, okazji do świętowania jubileuszu, onboardingu nowych pracowników, poprawy komunikacji w grupie albo połączenia integracji ze szkoleniem. Gdy cel jest doprecyzowany, łatwiej dopasować program, poziom formalności, czas trwania i budżet.

Impreza, jako motywacja i nagroda

Choć w pracy kierujemy się czymś więcej niż prostym „systemem nagród”, mechanizm doceniania działa na nas bardzo podobnie: nagroda wzmacnia zaangażowanie, a jej brak może z czasem osłabiać motywację. Form doceniania jest wiele, ale relaksujący wyjazd w atrakcyjne miejsce to benefit, który zwykle odbierany jest bardzo pozytywnie - szczególnie gdy po intensywnym okresie firma chce podziękować zespołowi i dać mu realną przestrzeń na odpoczynek. Warto pamiętać, że część osób będzie preferować inne formy nagradzania. Badania wskazują też, że firmowe spotkania skutecznie integrują pracowników między działami, zwłaszcza w większych organizacjach, gdzie na co dzień trudno o naturalne okazje do kontaktu. Dla 50% badanych takie wydarzenia to sposób na budowanie więzi z firmą oraz odpoczynek i relaks od pracy. 43% postrzega je jako formę motywacji, a 35% - jako nagrodę za dobrze wykonywane obowiązki.

Z tą wiedzą pracodawcy nie powinni mieć wątpliwości i organizować tego typu spotkania wszystkich pracowników co najmniej dwa razy do roku. Tyle zdaniem badanych byłoby wystarczająco, choć niektórzy uważają, że w ramach już konkretnych działów mogłoby być jeszcze więcej. Trzeba przyznać, że to nie jakaś nadmierna pazerność i obciążenie firmowego budżetu przez pracowników. Poza tym firm organizujących tego typu eventy jest na rynku bardzo dużo, podobnie jak pomysłów i możliwości. Czasem nawet pracownicy mogą podpowiedzieć, czego by chcieli.

Najlepsze miejsce na wyjazd firmowy

Pracownicy z dużych miast najczęściej chcą wyjechać poza dużą metropolię, na łono przyrody, gdzie można zmienić klimat. Optymalną odległością będzie ok. 200 km od miejsca zamieszkania, tym bardziej że takie wyjazdy średnio trwają 2-3 dni. Dla wielu miast morze będzie idealnym kierunkiem, a w porze wiosenno-letniej wręcz upragnionym. To przy okazji namiastka wakacji. W tej scenerii można zaplanować szereg zabaw, typu podchody z wykorzystaniem okolicznych lasów i plaż. Nad morzem, jeśli pogoda dopisze, można zorganizować rywalizacyjną zabawę w podgrupach, której celem będzie zbudowanie figury z piasku lub jakiejś budowli z użyciem wyznaczonych materiałów. Można wykorzystać samą wodę i zorganizować regaty kajakowe lub stworzyć piracki statek, na którym każdy będzie miał swoją rolę.

Coraz częściej na wyjazdach pojawiają się zabawy, typu „agent”. Pracownicy podzieleni na zespoły muszą osiągnąć jakiś cel, a ktoś tajemniczy, którego trzeba rozpracować, próbuje pokrzyżować plany. Zabawa może odbywać się z większym rozmachem z użyciem aut terenowych, paintballu, kajaków czy innych wodnych obiektów. Oczywiście pomysłów może być tyle, ile osób, ale przede wszystkim liczy się świeże nadmorskie powietrze. Wybrzeże Morza Bałtyckiego to też duży wybór lokalizacji noclegowych. Dobre hotele z widokiem na morze ze strefą SPA i nocnym klubem doceniane są przez pracowników. Ale równie chętnie pojadą oni do domków pod lasem, gdzie można urządzić ognisko i pospacerować w nie zatłoczonym terenie. Dobrym pomysłem dla mniejszych będzie też wynajem apartamentów nad morzem.

Pozytywne doświadczenia i wspomnienia to cenny zasób pracowników, nawet tych, którzy odchodzą z firmy. To, w jaki sposób mówi się o firmie, jako miejscu pracy, będzie wpływało na to, kto zechce w niej pracować w przyszłości i czy zechce zostać na dłużej. Nie tylko poziom wynagrodzeń, jak widać, o tym decyduje.